답변 내역

요즘은 인력소 한번 나가면 얼마정도주나요? 쿠팡이랑 인력소랑 둘중 어떤게 더 힘들까요 오늘도 감사합니다 건강들 챙기세요 화이팅>> 보유 기술, 자격 및 업무의 난이도 등에 따라 일당이 다르게 책정되므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

취업규칙에서 상기 내용을 규정할 수는 있으나 연차휴가를 제한할 수 있으려면 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증할 수 있어야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 휴무가 사용자의 귀책사유로 인한 것인지, 질문자님의 신청으로 휴가를 사용한 기간인지에 따라 처리방법이 다릅니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부한 사실이 없다면 지금이라도 요청할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 연장/야간/휴일근로수당이 월급여액에 포함되어 있다면 209시간이 아닌 가산시수를 포함한 총근로시간으로 나누어 시급을 산정해야 합니다.

해고예고수당을 청구하려면 사용자가 해고한 사실이 있어야 하므로 사직서를 제출하면 해고가 아닌 사직이 되므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 확정적인 의사표시로 볼 수 있다면 해고로 봅니다.

병가 및 질병휴직의 부여 요건 등에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 되며, 별도의 규정이 없다면 회사의 재량으로 부여하면 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 및 대체공휴일에 쉬더라도 유급으로 처리해야 합니다.

위 사실관계만으로는 답변 드리기 어렵습니다. 근로계약서상에 기재된 소정근로시간 및 해당 사업장의 상시 근로자 수, 휴게시간 등의 정보가 있어야 답변이 가능합니다.

대표자만 변경될 뿐 실제 근로한 장소 및 업무내용 등이 변경되지 않는다면 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로 최초 입사한 날부터 퇴사일 전까지의 전체 기간에 대한 퇴직금을 변경된 사업주에게 청구할 수 있습니다.