답변 내역

산재를 신청하고 승인받기 위해서는 업무 수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우여야 합니다. 따라서 인명피해가 발생하지 않은 상황이므로 산재신청을 할 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 퇴직금을 청구하려면 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로한 기간이 1년 이상이어야 합니다.

상기 근로계약서 상에 기재된 4대보험 가입여부에 체크하지 않아도 4대보험 가입요건을 충족한 떄는 4대보험에 가입해야 합니다.

해당 사유만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정하기는 어렵습니다.사용자의 지시/명령에 의해 초과 근로한 사실을 입증할 수 있다면 가능합니다. 네

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 사용자는 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 교부해야 하므로 임금명세서를 교부받으시고 이를 첨부해 주시면 답변이 가능합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 해당 사업장의 상시 근로자 수 및 휴게시간을 알아야 답변을 드릴 수 있습니다.

실업급여 산정기준 기간이전회사에서 실업급여 안받았고마지막 회사에서 권고사직으로 퇴사하면이전직장 근무 기간까지 포함해서 산정해서 받을 수 있나요?>> 네

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 형식상 일용 근로계약을 체결한 것일 뿐이고 실제 근로관계가 단절없이 계속하여 근로를 제공한 경우여야 계속근로기간이 1년 이상이 되어 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인지 여부를 확인하기 어렵습니다. 상시 근로자 수 산정방법에 관하여는 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 바에 따라 검토해 보아야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무 수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상 요양이 필요한 경우에는 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.