답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 상시 근로자 수와 상관없이 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

네사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 부당해고 구제신청을 하시면 됩니다.사용자가 해고한 사실을 입증할 수 있어야 합니다.원직복직 및 금전보상명령입니다.질문자님의 입장에서는 부당해고임을 인정하는 결정이 나와야 합니다. 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이어야 청구할 수 있으며, 구직급여는 별도의 수급요건을 충족해야 수급이 가능합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 부모님이 다른 직원과 동일하게 출/퇴근 시간이 정해져 있고 고정적으로 임금을 지급받고 있는 등 사용종속관계가 있다면 근로자성이 인정될 수 있으며 이 때는 상시 근로자 수에 포함해야 합니다.

계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게 발생하는 유급휴가는 최초 입사한 날부터 1년이 되는 날까지 사용하여야 하며, 이 때, 사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따른 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 전액 수당으로 청구할 수 있습니다.

이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있는 바, 이 때, 3할 미만 체불된 경우에는 연속적으로 6개월 이상 지연되어 지급되어야 이에 해당합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로장학금이 근로의 대가로 지급되는 임금으로 볼 수 없다면 구직급여 수급기간 중에 이를 지급받았다고 하여 부정수급이 되는 것으로 볼 수는 없을 것입니다.

학교에서 받은 장학금은 근로제공에 따른 소득으로 볼 수 없어 이를 신고하지 않아도 무방할 것이나, 판단은 고용센터에서 하는 것이므로, 거주지 관할 고용센터 실업인정 담당자에게 직접 연락을 취해보시기 바랍니다.

여기서 말하는 사소한 실수가 어느 정도인지 확인할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자의 중대한 귀책사유로 보기 어렵다면 상기 사유로 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

남녀고용평등법 제19조는 "근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다"고 규정하고 있으므로 미혼모 또한 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

퇴근 이후 이것저것 하다보면 별거 하지도 않았는데 시간이 금방 흘러가 버리는거 같습니다.시간을 효율적으로 알차게 보낼수 있는 방법이 있을까요?>> 미리 계획을 세워서 실천해보시기 바랍니다.