답변 내역

퇴직금 irp를 통해서 적립받고있는데 퇴사후에 몇일 뒤에 수령을 받을수 있는것인지 아니면 곧바로 원하면 해지해서 바로 받을수있는지 궁금해요>> 해지 후 일시금으로 수령할 수 있습니다.

임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간, 연차유급휴가, 휴일에 관한 사항입니다.사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과되며 근로자에게도 입증의 문제가 발생합니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하면 됩니다.

사용자에게 근로계약서를 작성/교부하도록 요구하시기 바라며, 이를 거부한 때는 근로기준법 제17조 위반으로 관할 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

업무상 재해가 발생한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하고 승인 시 요양급여, 휴업급여 등 산재보험급여를 수급할 수 있습니다. 최초요양급여신청서 및 의사 소견서를 관할 근로복지공단에 제출하면 됩니다.

구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기는 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 내용이 사실이라면 업무상 횡령죄에 해당하여 관할 경찰서에 고소할 수 있습니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무 전문가인 노무사가 답변드리기에는 적절치 않으므로 일반 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

근로계약서상에 업무를 한정하고 있는 경우에는 질문자님의 동의 없이 다른 업무로 전직시킬 수 없으며, 한정하고 있지 않더라도 업무상 필요성이 없거나 전직으로 인한 생활상의 불이익이 클 경우에는 권리남용에 해당되어 그 전직명령은 효력이 발생하지 않습니다. 따라서 부당한 전직 명령에 대하여는 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험에 가입된 자로서 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 비자발적을 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있는 바, 질문자님이 단순히 스스로 퇴사한 경우에는 구직급여를 수급할 수 없습니다.