답변 내역

네, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 휴게시간을 제외한 근로시간에 대하여는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있으며 이를 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전 사업장에서 계약직으로 근무했다는 사정만으로 곧바로 연봉협상에 있어 불리한 위치에 있다고 볼수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직금을 청구할 수 있으려면 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이어야 합니다. 따라서 퇴직금 청구요건이 충족됨을 확인할 수 있는 근로계약서, 임금명세서, 급여이체내역 등을 미리 확보해두시기 바랍니다.

불성실한 업무를 수행하고 있다면 이를 근거로 징계할 수 있습니다. 다만, 가장 중한 징계처분인 해고를 하기 위해서는 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 책임있는 사유가 근로자에게 있다고 인정될 수 있어야 합니다. 따라서 경고, 견책 등 경징계를 통해 개선하도록 유도하시기 바라며, 만약 개선의 여지가 없다면 감봉, 정직, 해고 순으로 징계처분을 한다면 그 정당성을 인정받을 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 1주 소정근로시간을 알아야 질문자님이 지급받는 급여 수준이 최저임금에 미달하는지 여부를 판단할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있을 경우에는 2024년에는 연차휴가가 발생하지 않는 것으로 보아 정산해야 할 것입니다.

횡령죄 처벌 및 형사절차 등에 관한 사항은 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 법률전문가의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

정확한 월급여를 알려주셔야 답변이 가능합니다. 만약, 최저임금 기준으로 월급여를 지급받고 있다면, 9,860원*30일*8시간=2,366,400원(세전)을 해고예고수당으로 청구할 수 있습니다.

4대보험 가입 유무와 상관없이 재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태에서 12개월 이상 계속하여 고용된(또는 사업을 영위한) 경우에는 조기재취업수당을 수급할 수 있습니다.

사용자는 근로기준법 제48조제2항에 따라 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 근로자에게 교부해 주어야 하는바, 이를 위반한 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.