답변 내역

1. 실명이 반드시 들어갈 필요는 없습니다. 직책으로 특정할 수 있다면 직책만 기재하더라도 문제되지 않습니다.2. 1번 답변과 같습니다.

1. 1개월 전에 연장계약 거부의사를 반드시 표시할 의무는 없습니다.2. 계약기간 만료 후 임의퇴사가 가능합니다.3. 네, 거절의 의사표시를 할 수 있습니다.

이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자의 동의없이 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

계약직으로 단기 근무를 할 거 같은데 한 달 근무 후 실업급여 신청을 하려고 합니다! 그런데 회사에서 말하는 한 달 근무를 보니 6/11~7/10일까지 라고 나와있던데 이렇게 하면 한 달 기준이 채워지는지 궁금해서 질문합니나!>> 네, 1개월입니다.

상시 근로자수 소명을 할 때에 조사관이 기간을 1년으로 소명을 해야한다고 하는데 해고전 한달이 아니고 1년이 맞는건가요? 궁금합니다>> 한달 기준으로 상시 근로자 수를 판단합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 연차휴가는 휴게시간을 제외한 소정근로시간에 대하여 근로제공 의무를 면제받고 유급으로 휴무하는 것이므로 휴게시간인 식사시간을 제외한 근로시간만큼을 사용한 것으로 봅니다.

위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 해당 휴가는 법정휴가가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 수당으로 지급할 의무는 없을 것으로 판단됩니다.

업무상 횡령죄로 볼 수 있을 것이나 보다 명확한 답변을 얻고자 한다면 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일요일이 주휴일이라면 그 날 근로 시 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여만 연장근로수당을 휴일근로수당과 중복하여 청구할 수 있습니다.

회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있는 것으로 보입니다. 만약, 취업규칙 등에서 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 2024년도에 발생하는 연차휴가는 없으며, 그러한 규정이 없다면 2024.1.1.에 15일의 유급휴가가 발생한 것으로 보아 정산하면 됩니다.