답변 내역

야간 근무 종료 후에 휴일을 보장 해줘야 하는 법이 있을까요?현재 야간 근무 당일 18시부터 익일 07시까지 근무 후 휴식 후그 다음날 07시에 주간 출근 합니다.휴무를 보장해주고 있는 건가요?아니면 휴무를 보장 해줘야 할 의무가 없나요?>> 문제되지 않습니다.

네, 기간을 정한 근로계약을 체결한 것이라면 그 기간이 만료되면 근로관계는 자동종료된 것으로 보아 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.

이직할 회사에서 고용보험 취득일이 반드시 6.27. 이전이어야 한다면 문제됩니다. 일단 이직할 회사에 사실대로 고지하였으므로 기다려보시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주 1일 근무하는 경우라면 1주 소정근로시간이 15시간 미만이므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

질문자님이 직접 회사에서 정한 절차에 따라 휴가계를 제출해야 무단결근으로 보지 않습니다.일률적으로 횟수를 기준으로 해고의 정당성을 판단할 수는 없습니다.

구체적으로 까페에서 어떤 업무를 수행하는지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 또한 상기 내용은 노동법상 관계된 문제이기 보다는 식품위생법상 관련된 사항이므로 답변드리기 어렵습니다. 노동법상으로는 문제되지 않습니다.

최종 이직하는 회사에서 일용근로자로서 이직한 상태이며, 종전 사업장에서 자발적으로 이직한 사실이 있으므로 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로했어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 여름휴가는 법정 휴가제도가 아니므로 여름휴가를 별도로 유급으로 부여하기로 한 것인지 연차휴가로 대체하기로 한 것인지는 귀사의 취업규칙 등을 확인해 보아야 답변드릴 수 있습니다.

퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하며, 월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자라면 일할 계산하여 지급받으면 됩니다(월급여/31일*14일).

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 사용자가 질문자님의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 해지한 사실을 입증할 수 있다면 자발적 퇴사가 아닌 해고로 볼 수 있습니다.