답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 처벌 규정은 사용자 및 사용자의 친족에 한하여 적용됩니다(1,000만원 이하의 과태료).

근로기준법 제57조에 따른 보상휴가와 동법 제55조제2항에 따른 공휴일은 각각 법에서 정한 바에 따라 보장해야 하며, 보상휴가를 공휴일에 대체할 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 무단결근 기간 중에도 근로관계가 유지되고 있으므로 취업규칙 등에 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함되지 않는다는 특별한 규정이 없는 한, 해당 기간을 포함하여 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직금을 지급해야 합니다.

기간제 근로자라 하더라도 1년이 지난 다음 날까지 근로관계가 유지된 경우로서 1년간 80% 이상 출근한 때는 15일의 유급휴가를 청구할 수 있습니다.

네, 폭언, 욕설, 비방 등의 행위 자체는 사회통념상 용인될 수 없는 행위이므로 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 따라서 해당 행위를 증빙할 수 있는 객관적 자료(녹음자료, 문자메시지, 직장 동료의 진술 등)를 확보하여 회사 또는 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 경력 인정 여부는 회사마다 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 해당 회사에 직접 문의하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 인센티브 지급조건에 관하여는 법에서 규정하고 있지 않으므로 해당 회사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

근로기준법 제17조에 따라 사용자는 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해주어야 합니다.

고용승계를 하지 않더라도 이직 후 공백기간 없이 고용보험에 가입된 경우에는 만 65세에 이르렀더라도 구직급여 수급요건을 충족하면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

일용근로자 등 고용형태를 불문하고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.