답변 내역

상기 사유는 질문자님 본인의 귀책사유로 퇴사하는 상황이 아니므로, 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금은 "평균임금(퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)*30일*재직일수/365일"로 산정하되 평균임금이 통상임금(1일 소정근로시간*통상시급)보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

퇴직한 근로자에게는 퇴직일로부터 14일 이내에 임금, 퇴직금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

근로자들의 동의없이 CCTV를 근로자 감시용으로 설치/운영한 때는 개인정보보호법 위반일 뿐만 아니라 근로기준법상 직장 내 괴롭힘에도 해당할 수 있습니다.

어떤 행동을 하는 데 있어 합리적인 이유가 있으면 그 행동은 정당화시킬 수 있습니다. 또한, 행동을 하기 전에 한번 더 신중히 생각하고 행동한다면 보다 더 정당화된 행동으로 받아들이기 쉬울 것입니다.

상기 사유만으로는 사회통념상 더이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 질문자님에게 책임있는 사유가 있다고 보기 어려우므로 관할 노동위원회에 부당해구 구제신청을 하시기 바랍니다.

상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여를 수급하기 위해서는 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 하므로, 5.1.~31.까지 근로계약기간을 정해야 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급할 수 있습니다.

네출산전후휴가 종료일부터 12월 이내에 신청하지 않을 경우에는 출산전후휴가급여를 받을 수 없습니다.이직 후 12개월 이내에 구직급여를 고용센터에 신청해야 합니다. 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없다면 이직 당시 연령이 50세 미만인 경우 210일, 50세 이상이면 240일 동안 지급받을 수 있습니다.

계약만료가 12월 10일 까지인데 12월1일에 출산휴가 신청해서 쓰면 10일까지만 사용 가능한가요? 고용노동부에서 해줄 수 있는 방법은 없나요?>> 네, 해당 회사와 근로관계가 종료되면 출산휴가 기간 또한 종료되므로 출산휴가급여를 또한 지급이 중단됩니다.

10월18일 입사했고 고용보험 가입도 그날로 되어있습니다. 수습기간이 3개월이 있었는데 수습기간 포함해서 1년 일하면 퇴직금 받을 수 있나요?>> 네