답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 연차휴가를 사용한 기간 중에도 근로관계가 유지되므로 7.31.까지 근무 시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 사직서를 절대 제출하지 마시기 바라며, 퇴사를 거부했음에도 불구하고 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 또한, 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있으므로 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.3. 1개월 전에 사직의 의사표시를 했으므로 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 7.31. 이후에는 근로제공 의무가 없으므로 출근하지 않더라도 전혀 문제되지 않습니다.4. 회사와 협의하시기 바랍니다. 회사가 질문자님에게 사직을 권유해야 권고사직이 성립하므로 회사가 사직을 권유하지 않는 이상 권고사직으로 퇴사처리할 것을 요구할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연령을 불문하고 특정 자격이 있어야 하는 업무는 자격증을 소지해야 합니다. 반면에 특정 자격이 요구되지 않는 업무도 많이 있는 바, 지역 공공기관에서 운영하는 시니어 일자리, 시니어클럽, 워크넷을 통해 고령자를 대상으로 한 일자리에 지원하실 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4일 단기 근무자의 경우 7일간 근로관계가 유지되지 않아 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 즉, 사용자가 질문자님의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 해지한 사실이 있고 이를 입증할 수 있다면 해고로 볼 수 있으나, 단순히 질문자님에게 퇴사를 권유하고 질문자님이 이를 수용하여 근로관계가 종료된 것이라면 이는 해고가 아닌 권고사직으로 보아 해고의 정당성을 다툴 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 중도 퇴사자의 경우 국민연금을 제외한 나머지 보험료는 일할계산한 월급여에 대하여 보험료율을 곱한 금액만큼 공제하고 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.야간수당이 별도 구분되어 있지도 않고 산정 근거도 기재되어 있지 않다면 월급여에 포함된 것으로 볼 수 없어 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가수당 또한 근로의 대가로 지급되는 임금이므로 퇴사하는 달의 월급여에 포함하여 4대보험료 및 세금을 공제하고 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 우려하신바와 같이 타인의 아이디로 대리 서명하는 행위는 불법행위이며 이를 거부하는 것은 부당한 업무지시를 거부하는 것이므로 징계대상이 될 수 없으며, 본인이 법적 책임을 지지 않으니 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6월 25일은 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조에저 정하는 공휴일에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식사시간 1시간을 보장하도록 요구하시고 보장하지 않을 시 식사 시간 중에 사용자가 근로할 것을 지시ㆍ명령한 사실을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.