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답변 내역

회사에서 매일 조는 직원 징계 또는 퇴사 처리 가능할까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근태불량으로 징계처분을 할 수는 있으나 가장 중한 징계처분인 해고까지는 하기 어려울 것으로 판단됩니다. 일단 시말서를 제출하도록 하시고 계속 반복된 행위를 한 때는 감봉, 정직, 해고 순으로 징계하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
25.09.18
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주방인데 이정도면 월급 잘 받는건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 (47.5시간+주휴 8시간+연장 7.5시간×0.5)×4.345주×10,030원=2,582,140원(세전) 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.18
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노동청신고하면 사업주가 오히려 고소할수있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법을 위반한 사실을 신고했다는 이유로 역고소 당하기 어렵습니다.부정수급한 결과가 발생해야 처벌할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.17
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출장으로 집을 비우면 먼일이 생깁니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무와 관련하여 전문적 지식을 요하지 않아 답변이 제한되므로 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.17
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10월 추석 연휴 일주일 다 쉬면 주차는 못받는건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 추석연휴 등으로 휴무하여 실제 출근한 날이 하루도 없다면 개근한 것으로 볼 수 없어 해당 주에 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.17
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4인 가족회사 고용보험 가입 가능 여부 확인
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동거하지 않는 친족으로서 사용종속관계 즉, 사용자가 지휘, 감독하여 근로를 제공하고 이에 대한 임금을 지급하는 관계를 증빙할 수 있는 자료를 충분히 확보된 때는 근로기준법상 근로자로 볼 수 있습니다. 따라서 일단 근로복지공단에 고용보험에 가입하시기 바라며 반려될 경우에는 확보된 자료를 통해 소명하시고 인정되면 육아휴직급여 및 출산전후휴가급여를 지급받을 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.17
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최저시급을 안 지키는 곳은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 것은 임금체불에 해당하므로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.17
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최저시급을 안 지키는 곳은 어떻게 하나요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저시급에 미달하는 시급을 지급하는 것은 법 위반이므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.17
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재취업 활동과 구직 활동이 다른 건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재취업활동은 구직활동 보다 큰 카테고리의 개념입니다. 즉, 재취업활동 중에는 구직활동과 구직외활동으로 구분되며, 구직활동은 회사에 입사지원하거나 면접참여, 채용박람회 참여 등 직접적으로 취업활동을 하는 것을 말하는 것이라면, 구직외활동은 고용센터 등 취업지원기관에서 운영하는 프로그램에 참여하거나 직업능력개발훈련, 자격증 취득, 취업특강 등을 말합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.17
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알바 퇴직금 지급 가능할까요? 문의드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 주는 4주를 산입하지 않는 방식으로 그 주의 합계가 52개 주를 초과하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.17
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