답변 내역

상시 근로자 수와 상관없이 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

근로자가 스스로 퇴직하는 것이 아니라 사용자가 상기 사유로 근로계약을 일방적으로 해지하는 것은 해고에 해당하며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유가 있어야 합니다. 1번 답변과 같습니다.1번 답변과 같습니다.

혹시 위와 같이 수습기간 종료(평가미달)에 따른 퇴사시 상실코드를 어떻게 해야할지 또 실업급여 인정이 되는지 문의 드립니다.>> 26-3번코드로 신고하시면 됩니다.

퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있는 바, 이 때, 최소 1년 1일을 근무하고 퇴사할 경우에 사용하지 못한 연차휴가 15일에 대하여 수당으로 청구할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 휴게시간을 제외한 시간을 기준으로 절반에 해당하는 시간을 근로시간 및 연차휴가 사용시간으로 보아야 합니다.

앞서 답변드린 바와 같습니다. 상기 근로계약서를 작성한 당사자가 직접 고용한 사업주이므로 해당 사업주를 상대로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시면 됩니다.

증거 제출 방식은 정해진 바가 없습니다. 질문자님이 주장하시는 바를 입증할 수 있는 자료를 형식에 구애받지 않고 제출하시면 됩니다.

계약직으로 만약 1년 계약을 했다면 이후 계약은 불가능한지 궁금하여 질문합니다 더 계약을 하고 싶다면 어떻게 진행 하는게 좋을까요>> 연장 여부는 노사 당사자 간에 합의로 결정할 사항입니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 유관기관에 직접 문의하시거나 일반 카네고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

여기서 말하는 법정 의무교육이 무엇인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 5인 미만 사업장이라면 자체교육이 가능하거나 교육을 실시할 법적 의무는 없습니다.