답변 내역

내용증명으로 출근명령하시기 바라며 그럼에도 불구하고 출근하지 않은 경우에는 30일 전에 예고하고 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하여 해고하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용승계된 경우에는 2019.9.1.부터 계속근로기간을 기산하여 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 부여하면 됩니다. 즉, 2023.9.1.~2024.8.31. 동안 80% 이상 출근한 때는 가산휴가 2일을 포함한 17일의 유급휴가가 2024.9.1.에 발생합니다.

앞서 답변드린 바와 같이 종전 사업장에서 자발적으로 이직한 사실이 있는 경우에는 일용근로자로서 구직급여를 수급하고자 할 떄는 90일 이상을 일용근로자로서 근로를 제공했어야 합니다.

고령화 추세를 반영하여 1953~1956년생은 61세, 1957~1960년생은 62세, 1961~1964년생은 63세, 1965~1968년생은 64세, 그리고 1969년생 이후 출생자는 65세부터 노령연금을 수령하도록 1998년 말에 법이 개정되었습니다.고령자고용법에 따른 만 60세 정년 규정은 만 65세로 상향해야 한다는 논의는 계속하여 이루어지고 있습니다.

근로계약서상에 1주간 소정근로일은 수~일요일로 기재되어 있는 것으로 보아야 하므로, 입사한 첫째 주에는 수~일요일 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 적어도 화요일까지는 근로관계가 유지되어야 하는 바, 월요일에 퇴사한 때는 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

일용근로자로 구직급여를 수급하기 위해서는 종전 사업장에서 자발적으로 퇴사하였기 때문에 90일 이상을 일용직 근로를 했어야 합니다.

1인당 평균 연 수입 5억 6000만 원에 이르는 변리사가 소득이 가장 높은 전문직으로 1위를 차지했습니다. 특히 이 직업은 9년째 전문직 소득 1위 자리를 지키고 있습니다.

희망퇴직은 일반적으로 경영상의 어려움을 극복하기 위한 고용조정이나 승진적체 해소 등을 위해 미리 정해진 요건에 따라 희망자를 모집한 후 이를 심사하여 승인함으로써 근로관계를 종료시킵니다.

구직급여 수급기간 중에 근로를 제공하여 일정 소득이 발생한 떄는 이를 관할 고용센터에 신고해야 추후에 부정수급에 따른 법적 불이익을 면할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 고용형태를 불문하고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 따라서 일용직, 프리랜서 계약을 체결했더라도 상기 요건을 모두 충족한 떄는 그 기간도 계속근로기간에 포함하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다.