답변 내역

근로자의 동의 없이 연봉을 삭감할 수 없으며, 종전의 연봉이 그대로 적용되며, 근로자의 동의 없이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경된 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

맞지 않습니다. 평균임금은 (2,700,000원+2,700,000원*23일/31일+0원)/53일=88,740원입니다.

앞서 답변드린 바와 같습니다. 5.6.은 대체공휴일로서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 주어야 합니다.

앞서 답변드린 바와 같습니다. 일용직 근로내용확인신고 대상요건을 충족한다면 사용자에게 일용직으로 신고할 것을 요구할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 육아기 근로시간 단축에 따라 근로시간이 종전보다 단축되어 연장근로가 발생하지 않을 경우에는 종전에 지급된 연장근로수당을 제외하고 지급하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

4대사회보험 정보연계센터(www.4insure.or.kr)에서 일용근로자로 가입되어 있는지 여부를 확인할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 해우이는 원청업체에 대한 사기죄가 성립될 수 있을 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

질문자님을 직접 고용한 사업주는 A이며, 계약기간 1년이 만료되기 전에 질문자닝이 임의퇴사할 경우 고용계약 위반에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다.

입사일부터 계속근로기간을 기산하므로 2024.4.22.에 입사한 때는 2025.4.21.까지 근무하면 1년 근무한 것으로 봅니다.

1일 소정근로시간 및 1주 소정근로시간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 1일 8시간, 1주 40시간을 근무한다면 질문자님께서 말씀하신 바와 같이 최저임금에 미달하나 이보다 짧게 근로한다면 최저임금에 미달하지 않을 수 있습니다.