답변 내역

1974년 11월, 정부에서 부처님오신날의 공휴일 제정을 검토한다는 뜻을 밝혔고 1975년 1월 27일 '관공서의공휴일에관한규정'이 개정되어 부처님오신날도 공휴일이 되었습니다. 이는 성탄절만 공휴일로 지정되어 있어서 불평등 논란이 있기 때문으로 추정됩니다.

같은 자녀에 대하여 자녀 생후 18개월 내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용하는 경우, 첫 6개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 상향하여 지급합니다. 이때, 배우자가 공무원·교원인 경우, 배우자의 육아휴직 사용 관련 증빙자료(육아휴직 사용기간, 대상자녀 정보 등)을 제출하면 근로자인 신청인에 대해서는 6+6 부모육아휴직제가 적용 가능합니다.

석가탄신일은 부처님 오신 날이라고 불리우며 석가모니의 탄생을 기념하기 위해 제정한 대한민국의 법정 기념일이자 법정공휴일입니다.

한 달에 많으면 3~4건 씩 노동부니 통계청 조사 우편 또는 메일 또는 전화가 오는데 업무에 지장이 있을 정도 입니다.회사가 규모가 있다며 한 번 표본 등록된 기업은 5년동안 1달에 1번 의무적으로 조사에 응해야 한다고 하는데 저는 제 업무를 뒤로 미루고 조사에 응해야 하는건가요?>> 반드시 응해야 할 의무는 없으나, 계속하여 연락이 올 것입니다.

근로계약서상에 휴게시간을 제외한 1주가 소정근로시간이 15시간 미만으로 기재되어 있다면 특별한 사정이 없는 한, 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

근로기준법 제26조에 따라 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하여야 하고, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다. 권고사직은 사용자가 사직을 권고하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말하며 해고가 아니므로 해고예고 및 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약서가 없더라도 다른 자료를 통해 근로한 사실을 입증할 수 있다면 임금을 청구할 수 있습니다.

상기 내용만으로는 손해배상을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

일단, 질문자님이 근로기준법상 근로자에 해당하여야 상기 수당을 청구할 수 있습니다. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있으며, 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.해당 약정은 근로기준법 제20조 위반으로서(500만원 이하의 벌금), 그 효력이 발생하지 않습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 기재된 임금을 기준으로 퇴직금을 산정해야 할 것으로 산정된 퇴직금이 실제 지급해야할 퇴직금에 미달한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.