답변 내역

특별한 사정이 없는 한 면접과정은 아직 채용이 확정된 상태가 아니므로 상기 내용만으로는 법 위반으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

평균임금으로 퇴직금 산정 시 (610만원*15/30+610만원+610만원+610만원*16/31)/92일*30일*403일/365일=6,624,080원(세전)입니다.

일용직으로 근무하여 구직급여를 수급하는 것보다는 상용직으로 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하여 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하는 것이 수월합니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 해당 사실을 증빙할 수 있는 자료를 확보한 때는 회사 또는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로의 대가로 지급되는 임금은 모두 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 하며, 통상임금으로 퇴직금을 산정하는 경우에는 소정근로의 대가로 정기적/일률적/고정적으로 지급되는 임금은 모두 통상임금으로 보아야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 환급비용은 근로제공을 통해 발생한 소득으로 볼 수 없으므로 구직급여 수급기간 중에 이를 지급받더라도 부정수급에 해당하지 않습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로를 한 때는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 경우 매월 근무일수에 따라 임금이 변동되는 일급제 근로자로 보므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 일당에 휴일근로수당이 포함되어 있지 않는 한, 국회의원 선거일 등 공휴일에 근로한 때는 유급휴일수당 100%+휴일근로수당 100%+휴일근로가산수당 50%를 청구할 수 있습니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무(임금,급여)와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 오픈카테고리에 질의하시어 양질의 정보를 얻으시기 바랍니다.

단순히 퇴사를 권고하는 것이라면 이에 응하지 않고 계속하여 근로를 제공하면 되고, 질문자님의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 것이라면 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상일 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.