답변 내역

죄송하지만, 상기 내용은 근로기준법상 직장 내 괴롭힘과 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 따라서 일반 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

신혼여행휴가- 7일 경조휴가로 신청하고 승인받은 상태에서 사직서를 제출한 직원, 휴가 줘야할까요?위법인가요?근로계약서에는 아래와 같은 내용이 포함되어있고,"10. 휴일 사용자는 근로자에게 주휴일을 부여하며, 기타 유급휴일에 대해서는 회사규칙에서 정한 바에 의합니다. 단, 주휴일은1주 소정근로일을 개근하지 아니한 자에게는 무급으로 합니다.취업규칙이라는게, 정확히 어디에 명시가 되어야하는건지는 모르겠으나,입사시, 근로계약서를 작성하면서 회사설명서를 제공하는데 그 안에 경조사 관련 휴가일수와 경조사비 지급 내용이 쓰여있으면 이것도 법적으로 효과가 있나요?만약,휴가,경조사비를 지급하지 않고, 연차사용을 권유 했을 때, 혹은 연차수당에서 7일을 제외하고 월급을 지급했을 경우, 고용노동부에 퇴사자가 신고하면 어떻게 되나요?>> 동일한 질문이므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 입/퇴사절차를 거치지 않고 단순히 정규직 근로자로 전환된 것이라면 최종 퇴직일 전까지의 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 지급해야 합니다.

육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청서에 남녀고용평등법 시행령 제11조제1항에 따른 사항을 적어 사업주에게 제출해야 합니다.

진정인이 진정제기를 하면 이후 근로감독관이 피진정인에게 출석을 요구하여 사실관계조사를 진행합니다. 처리기간은 토요일 공휴일을 제외한 25일이며, 2차에 걸쳐 연장이 가능합니다.

연차휴가는 일단위로 부여해야 하는 바, 근로자의 요구가 있으면 예외적으로 시간단위로 부여할 수 있습니다. 따라서 반차, 월차 명칭이 중요한게 아니라 연차휴가를 사용한 시간만큼 연차휴가일수에서 차감하면 됩니다.

계속근로기간이 3개월 미만인 근로자에게는 30일 전에 해고예고를 해야할 의무는 없으며, 해고예고수당 또한 지급할 의무는 없습니다. 또한, 해고 시 일정 위로금을 지급해야 할 법적 의무도 없습니다.다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유' 없이 근로자를 해고할 수 없습니다.

업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

순서는 중요치 않습니다. 다만, 임금체불로 인한 자발적 이직으로 구직급여를 수급코자 한다면 사업주가 임금체불 사실을 확인해 주지 않은 때는 관할 노동청에 임금체불로 진정을 해야 합니다.

무단결근에 따른 손해배상 청구는 별론으로 하고 이와 무관하게 기 제공한 근로에 대한 대가인 임금은 당연히 청구할 수 있으므로 이를 사용자가 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.