답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 안전하게 받고자 한다면 1년이 된 이후에 사직의 의사표시를 하고 퇴사하시기 바랍니다. 원칙적으로 사용자가 사직을 수리하지 않을 때에는 1개월 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 되나, 사용자가 실제 손해배상을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 대체인력을 구해야 할 법적의무는 없으며, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 후에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자 입장에서는 사직서를 받아 놓는 것이 추후에 해고 등 법적 분쟁을 예방하는 방법이니 가급적이면 사직서를 받아놓으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 합의가 있다면 상기와 같은 방법으로 근로계약 체결이 가능하나 3개월 기간을 정한 근로계약을 체결하는 것이라면 2025.12.1.~2026.2.28.로 기간을 정하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 소정근로시간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 최초 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가가 발생하며, 1년 이상인 근로자에게는 과거 1년 동안 출근율 80% 이상인지 여부에 따른 연단위 연차휴가가 1년이 되는 날의 다음 날에 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 희망하는 퇴사일 1개월 전에 사직의 의사표시를 했으므로 인수인계 여부와 상관없이 그 날 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 있으므로 해당 사업장에서의 피보험단위기간을 합산할 수 없습니다. 따라서 최종 이직하는 회사의 피보험단위기간만으로는 180일 이상이 되지 않으므로 3개월 계약기간 만료 후 부족한 피보험단위기간을 채우고 비자발적으로 이직해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 만 60세 미만이라면 질문자님이 부담해야 할 4대보험료는 대략 319,730원입니다. 국민연금(4.5%), 고용보험(0.9%), 건강보험(3.545%), 장기요양보험료(12.95%)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 8일입니다.2. 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 휴가가, 80% 미만 출근 시 1개월 개근할 때마다 1일의 휴가가 발생합니다.