답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 물가상승률이 임금인상률을 뛰어넘어 실질임금이 하락하는 결과가 발생하는 데서 비롯된 것으로 볼 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, (209시간+연장 4시간×1.5×4.345주)×9,860원= 2,317,790원(세전) 이상 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제19조에 따라 근로계약서상에 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있으며, 손해배상을 청구할 경우에는 노동위원회에 신청할 수 있으며, 근로계약이 해제되었을 경우에는 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향 여비를 지급하여야 합니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 1주 40시간을 초과하는 8시간은 연장근로에 해당하므로 "8시간*1.5*통상시급"으로 산정된 연장근로수당을 지급해야 합니다.1일 8시간 이내의 휴일 근로에 대하여는 연장근로수당을 중복하여 지급하지 않습니다. 즉, 8시간 근로에 대하여 1.5배를 가산한 휴일근로수당만을 지급하면 됩니다.

OECD가 공개한 통계에 따르면 2021년 기준 최저임금의 절대 수준이 가장 높은 나라는 룩셈부르크, 호주, 프랑스로 나타났으며, 우리나라는 세계 13위에 랭크됐습니다.

죄송하지만 상기 질의 내용은 임금, 급여와 아무런 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 일반상식 카테고리에 질의하시기 바랍니다.

퇴사하더라도 재직 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 다만, 산재보험급여를 받을 권리는 3년간 행사하지 않으면 소멸된다는 점 유의하시기 바랍니다.

술집에서 미성년자는 고용이 안된다는 내용을 인터넷에서 찾아보아 알게 되었는데단순히 요식업에 대한 지식을 얻기 위해 돈을 받지 않고 봉사를 하는 것도 불법인가요?>> 유/무급 여부를 떠나 청소년고용금지업종에 해당하는 업체에서는 근로를 제공할 수 없습니다.

임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급해야 하는바 부모 명의의 계좌로 지급하는 것은 통화불 원칙에 위배되므로, 사용자는 처벌받지 않기 위해서라도 질문자님의 부모님 계좌로 급여를 지급하는 것을 거부할 수 있습니다.

다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우에는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 가. 사업의 양도·인수·합병나. 일부 사업의 폐지나 업종전환다. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경마. 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우구직급여일액은 최종 이직하는 회사에서의 평균임금의 60%로 하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 1일 8시간 기준 63,104원입니다.