답변 내역

사용자가 해고 또는 사직을 권고하지 않는 한, 질문자님이 상기 사유만으로 스스로 퇴사한 때는 구직급여를 수급할 수 없습니다. 따라서 자발적으로 이직할 수밖에 없는 상황이라면, 해당 회사에서 이직 후 다른 회사에 취업하여 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고 그 기간이 만료되면 구직급여를 수급할 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 계속근로기간이 3개월 이상인 근로자라면 적어도 30일 전에 해고예고를 해야 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급할 의무가 없습니다.

해당 사업장에서의 소정근로시간을 확인할 수 있는 근로계약서, 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금을 확인할 수 있는 임금명세서, 급여이체내역서 등을 구비하여 관할 노동청에 진정하면 됩니다.

네, 최종 이직하는 회사에서 비자발적으로 이직하고 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이면 구직급여를 수급할 수 있습니다. 고용보험에 가입되어 있다면 문제되지 않습니다.

월급이 현재 밀린 상태라면 지체없이 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되어 더 이상 청구할 수 없다는 점 유의하시기 바랍니다.

근로계약서, 임금명세서, 급여이체내역서, 출퇴근일지 등으로 증빙하면 됩니다.다만, 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로, 3년 이내에 발생한 차액분에 대하여만 청구가 가능합니다.

근로기준법상 근로자에 해당하는 자 모두 근로자의 날을 유급휴일로 보장받습니다. 즉, 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 근로자의 날은 모든 근로자에게 유급으로 보장하는 법정휴일입니다.

해당 사업장의 소재지가 동대문구이면 서울지방고용노동청이 관할 노동청입니다.네, 사용자가 처벌을 받지 않기 위해서라도 퇴직금을 지급할 수밖에 없을 것입니다.자발적 이직은 구직급여 수급자격이 제한되는 이직사유입니다.

근로자의 날은 모든 근로자에게 유급으로 보장해야 하는 휴일이므로, 그 날 근로하지 않더라도 하루 근무하였을 때 지급받을 정상임금을 지급해야 합니다. 만약, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

1890년 5월 1일 ‘만국의 노동자여 단결하라’고 외치며 각국의 사정에 맞게 첫 메이데이 대회가 개최되었고 지금까지 전 세계적으로 노동자의 연대와 단결을 과시하는 날로 기념해오고 있습니다.