답변 내역

10월 1일 입사자는 매월 개근 시 11월 1일에 1일, 12월 1일에 1일 총 2일의 휴가가 당해년도에 발생합니다.연차휴가는 개별근로자의 입사일 기준으로 산정하므로 회계연도기준에 따른다는 특별한 규정이 없는 한, 최초 입사한 날인 10.1.부터 그 다음해 9.30.까지 80% 이상 출근 여부에 따라 다음 해(2024년) 10.1.에 유급휴가가 발생합니다.만약, 회계연도 기준(매년 1월 1일)으로 연차휴가를 부여한다면, 2024.1.1.에 발생하는 연차휴가는 3.8일(92/365*15)입니다.

우리나라 뿐만 아니라 미국, 독일에도 노동자의 날을 기념하고 있습니다. 노동절(근로자의 날)은 1886년 5월 1일 미국의 총파업을 시초로 봅니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 제4조제3항 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있을 것이나 30인 미만이라면 진정할 수 없습니다. 다만, 면접과정에서 해당 수당을 지급하기로 한 점을 증빙할 수 있다면 이를 근로계약의 내용으로 주장할 수 있을 것입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 취업규칙 상의 규정을 확인해 보아야 할 것이며, 근로기준법 제14조제1항에 따라 사용자는 취업규칙을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 하므로, 열람을 요청할 수 있습니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 다만, 해당 사업장에서 계속근로한 기간이 3개월 미만인 경우에는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 없습니다.

아닙니다. 일용근로자 또한 근로기준법상 근로자이므로 4대보험 가입요건을 충족한 때는 가입해야 하며, 산재보험료(사업주 전액 부담)를 제외한 나머지 4대보험료는 사업주와 근로자가 절반씩 부담합니다.

1주간 소정근로시간은 35시간이며, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 35/40*8*11,000원=77,000원을 주휴수당으로 청구할 수 있습니다.

노사 당사자 사이에 지급기일 연장에 관한 합의가 없는 한, 4.19.에 퇴사처리한 때는 그 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 따라서 별도의 합의가 없음에도 불구하고 14일 이내에 퇴직금 및 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 선사용한 연차휴가가 맞다면 추후에 발생할 연차휴가에서 차감할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 연장근로시간 중에도 부여해야 합니다. 다만, 실제 30분의 휴게시간을 보장하지 않은 점을 입증할 수 있다면 추가 수당을 청구할 수 있습니다.