답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 교육이 사용자의 지시/명령에 의해 이루어지고 이를 거부할 수 없다면 근로시간으로 보아 근로기준법에 따른 임금을 지급해야 합니다.2. 따라서 근로시간으로 본다면 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 경우 1일 8시간을 초과한 근로시간은 연장근로시간으로서 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다. 2. 4일분의 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있으나, 연차휴가는 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 취업규칙 등에 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여한다는 규정이 없거나 있더라도 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일 기준으로 정산합니다. 즉, 이 때는 4일분의 연차휴가수당을 회사에 반납해야 합니다(9일-13일=-4일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1/2. 지위의 우위 뿐만 아니라 관계의 우위 즉, 근속기간이 질문자님보다 길 경우에는 동일한 사원이더라도 관계의 우위가 있어 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다. 3. 재직 중에 발생한 일이라면 퇴사 이후에도 신고가 가능합니다. 4. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 몇 시간으로 기재되어 있느냐에 따라 주휴수당 청구여부가 달라집니다. 즉, 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 14시간으로 기재되어 있다면 주휴수당을 청구할 수 없으나, 15시간 이상으로 기재되어 있다면 1주간 소정근로일을 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 2. 아닙니다. 1주간 소정근로일을 개근해야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습종료 후 새로운 근로계약을 체결하는 것이므로 새로운 근로계약을 체결한 시점을 작성일로 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로를 포함하여 휴게시간을 보장해야 하므로, 최소 30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 할 것입니다. 휴게시간은 별도의 정함이 없는 한, 무급이 원칙입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 행위를 상습적으로 하고 이에 대해 징계처분을 받았음에도 불구하고 개선의 여지가 없을 경우에는 징계해고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2023.5.2.~2024.5.1. 동안 80% 이상 출근하면 2024.5.2.에 15일의 유급휴가가 발생합니다. 2. 2024.5.2.~2025.5.1. 동안 80% 이상 출근하면 2025.5.2.에 가산휴가 1일을 포함한 16일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 채용과정에서 A사와 연계되어 있을지라도 B회사와 근로계약을 직접 체결한 것이라면 B회사에서의 경력으로 기재해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 유니폼비 반납에 관한 사항은 법에서 규율하고 있지 않으므로, 유니폼비 반납 규정에 따르면 됩니다.