답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서상에 별도 정함이 없는 한, 시급과 별도로 주휴수당을 지급해야 합니다. 2. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 공휴일은 법정유급휴일이 아니며, 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여를 수급코자 한다면, 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다. 2. 다른 회사에 취업하는 것이라면 공백기간을 둘 필요는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공공기관에 근무하는 공무원이 아닌 자는 5.1.은 법정유급휴일이므로 그 날 근로를 제공할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.파트타이머 또한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 1주간 소정근로일을 개근 시 주휴수당을 지급해야 하므로, 유급주휴일 또한 미리 특정하여 근로계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저번주 토요일에 말씀하신 내용으로 희망퇴직일인 5월20일까지 근무하지 않고 이번주 금요일까지 근무하는 대신에 5월 3일까지 근무한걸로 계산하여 월급과 퇴직금 주신다고 하셨는데 그럼 다음 월급날에 맞춰서 주시는걸까요?또한 이전에 실업급여 받을수있게 조치해주시겠다고 하였는데 제가 권고사직서를 작성할수 있을까요?라고 보내면 증거로 남을수 있을까요?>> 이를 승낙하는 의사표시를 한 때는 증거자료로 삼을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 일용직으로 23년 12월 29일까지 일을 했는데 실업급여 신청은 24년 4월 22일에 했으면 하한액은 23년 기준인가요? 24년 기준인가요?>> 신청일 기준이 아닌 이직일 기준으로 산정합니다(23년 기준)그리고 제가 실업 전 3달을 하루에 8시간을 못채웠는데 마지막 일용직 근로일은 8시간을 채웠으면 8시간 하한액으로 받을수있는게 맞나요?>> 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대체공휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하거나 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신에 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 겸업을 금지하고 있지 않거나 금지하더라도 사용자의 승인을 얻은 때는 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험관계 성립신고 및 취득신고를 해야 하며, 매월 급여대장을 작성하여 세금신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 임의퇴사했더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.