답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 4시간 또는 1주 20시간을 초과하는 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.포괄임금제란 시간외근무수당(연장‧야간‧휴일근로수당)을 미리 기본급에 포함하여 근로자에게 지급하는 임금 산정‧지급 방식입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안녕하세요 이직할 회사에 직전연봉을 3천4백이라 했습니다. 원천징수 영수증을 조회에보니 근무처별소득명세에는 3천정도고 비과세항목에 400이있는데 문제 없을까요>> 세법상 비과세 대상이더라도 근로의 대가로 지급되는 임금이라면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자등록을 한 때는 취업한 것으로 보므로 휴/폐업 신고를 하는 등 사업을 실제 영위하지 않은 사실을 입증할 수 있어야 구직급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 가입자로서 건강보험 및 국민연금 가입대상일 뿐 근로기준법상 근로자가 아니므로 고용/산재보험 대상은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 즉, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 미작성 및 미교부에 따른 법적 책임은 사용자가 지게 됩니다. 다만, 상기 내용이 사실이라면 참작사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 후 복직을 했다가(4개월 정도 일한 상황에서) 회사가 어려워져 강제로 다시 휴직을 했는데(2개월 넘게), 이 기간 동안 이직을 하게되면 육아휴직급여는 못 받는 건가요?>> 육아휴직 복직 후 6개월이 되기 전에 근로자가 자발적으로 이직한 경우라면 사후지급금을 지급받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 개인정보보호법에 따라 구직급여를 수급하고 있는 사실을 회사가 직접적으로 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험 직장가입자의 연말정산에 따른 건강보험료 변동분이 4월에 적용되는바, 전년 대비 소득이 증가했다면 더 높은 건강보험료를 내야 해 급여가 일시적으로 감소합니다.