답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인업무가 아닌일을하다 다쳐서 몇 바늘 꿔매고왔는데산재적용이 가능한지 궁금합니다 만약 가능하다면 저에게는 불이익이 생기나요?>> 사용자의 지배/관리 하에서 이루어진 업무를 수행하다가 발생한 재해로서 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 개인정보보호법에 따라 회사에서 직접 겸업사실을 확인할 수 없습니다. 2. 연말정산 및 종합소득세 신고 등과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직을 현재 다니고있는데 상용직처럼 4.1일 부터 6.28까지 계약을 했습니다.현재 주휴수당과 공휴일급여도 지급이 되는데 피보험일을 계산할때 일용직도 실근무일 + 주휴수당 받은날 + 공휴일수당 받은날 합쳐서 계산하는게 맞나요?>> 일용근로자로서 일용근로내용확인신고를 한 경우에는 실근무일수만 피보험단위기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제 근로자에 대한 연차휴가사용촉진제도가 별도로 규정되어 있지는 않습니다. 즉, 계속근로기간이 1년 이상인 근로자에게는 근로기준법 제61조제1항에 따라 연차휴가사용촉진조치를 취해야 하며, 1년 미만인 근로자에게는 동조제2항에 따라 연차휴가사용촉진조치를 취해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 지급받기 위해 자유로운 의사에 기하여 퇴사한 후 재입사한 경우라면 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아야 할 것이므로, 재입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가 및 퇴직금을 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사가 퇴사처리한 날부터 14일 이내에 지급하지 않으면 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 2. 무단결근에 따른 민사상 손해배상 책임을 질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와는 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서상에 근로계약기간이 1년으로 기재되어 있고 이에 대한 서명/날인이 되어 있다면 1년 기간을 정한 근로자로 보아야 하므로, 수습사용한 날부터 3개월 동안의 임금이 최저임금의 90% 이상이라면 법 위반으로 볼 수 없습니다. 2. 만약, 미달한다면 그 차액을 청구할 수 있고, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 해고된 사업장이 아닌 사업장에서 고용보험에 가입되어 있다면 해당 회사에서 다시 구직급여 수급요건 즉, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이고, 이직사유가 비자발적 이직이어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로 체결한 근로계약의 효력 또한 발생하나 근로계약서를 작성하지 않을 경우 구두로 계약한 내용을 입증해야 하는 문제가 발생합니다.