답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 209시간은 1주 소정근로시간이 40시간 이상인 경우이므로, 4조2교대에 따른 소정근로시간이 156시간이라면 156시간으로 나누어 통상시급을 산정해야 합니다. 2. 네3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사보타주는 나막신을 뜻하는 sabot이 그 어원인데, 중세시대 영주들의 횡포에 항의하는 의미로 농작물을 나막신을 신고 짓밟은 데서 유래한 말입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자라면 4대보험에 모두 가입대상입니다. 다만, 국민연금의 경우에는 만 60세 이상은 가입제외입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 몇 달 전에 넘어져서 다쳤었는데요 그런데 회사에서는 병원에 가라는 거를 제가 안 갔는데 몇 달 전에 다친 거를 지금 산재 처리할 수도 있을까요?>> 네, 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, 민방위 훈련으로 인해 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여만 유급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.파산되더라도 임금체불에 대하여 면책되는 것이 아니므로, 일단 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2021.05월부터 육아단축근무를 시행하였고2024.02월 퇴직하였습니다퇴직금계산은 단축근무전 급여로 계산하는게 맞다는데 저는 직전3개월급여를 토대로 받았습니다원래대로라면 3년전 급여로 계산하는게 맞는걸까요아니면 기간이 길었으니 직전3개월로 해도 되는건가요?>> 육아기 근로시간 단축 개시일 전 3개월 기준으로 평균임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이론상 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게되나 사용자가 실제 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님과 직접 근로계약을 체결한 사업주가 임금을 지급하지 않을 경우 해당 사업주를 상대로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(20시간+주휴 4시간)*4.345주*9,860원= 1,028,201원(세전) 이상 지급해야 합니다.