답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 정상적으로 주휴수당을 지급해야 합니다. 2. 주휴수당을 합산한 월급여액에서 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사회통념상 용인할 수 없을 정도로 조경업무를 반복적으로 지시/명령하는 경우에는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금에 미달하는 차액분을 사용자에게 청구할 수 있으며, 사용자가 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재요양기간 중에는 근로제공의무가 면제되므로 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없으며, 1년 동안 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이고, 최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 이직확인서 발급 요청을 거부할 수 없습니다. 피보험단위기간이 해당 사업장을 제외하더라도 180일 이상이라면 이직확인서 발급을 요하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.없습니다. 질문자님은 계약기간을 정한 근로계약서 1부를 보관해 두시기만 하면 되고, 회사는 사실 그대로 계약기간 만료로 인한 근로관계 종료로 이직신고를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.우울증으로 인해 근로관계를 더 이상 유지할 수 없다면 1개월 전에 사직의 의사표시를 하여 퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 40시간 근무 시 "월급여/209시간*(32시간+32/5시간)*4.345주"로 월급여를 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재 해고를 당하고 고용노동부 처리중 4대보험 미가입으로 신고해서 사업주가 일단 다 납부 한다고 하는데 이때 제가 연락을 받지 않고 근로자부담금을 안주고 있다가 사장이 민사소송을 제기했을 때 그때 납부금액을 보내줘도 상관없나요?해고예고수당도 바로 안주고 계속 미루고 하는 상황이였어서 너무 괘씸해서 저도 어떻게든 늦게 주고싶네요>> 네, 가능합니다.