답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.11.1.~2023.9.30.(1년 미만) 기간 동안에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(매월 1일에 1일씩 최대 11일), 2022.11.1.~2023.10.31.(1년) 기간 동안 80% 이상 출근 시 2023.11.1.에 15일의 유급휴가가 발생합니다. 2023.11.1.~2024.4.30.동안은 1년이 되지 않으므로 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그래서 지금 바뀐 대표가 근로계약서 가져오면 노무사 통해서 너가 받아야 할돈이 정당한건지 물어보고 준다고 하는데근로 계약서 없이 시급 13.000원을 주장할수 있을까요?>> 앞서 답변드린 바와 같습니다. 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 해당 시급이 기재되어 있지 않다면 해당 시급을 지급하기로 한 사실을 입증할 수 있어야 해당 시급이 적용된 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로자의 동의가 있고 휴일을 포함한 1주 근로시간이 52시간을 초과하지 않는 한, 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 후불적 임금이므로 퇴직할 때 비로소 청구할 수 있습니다. 다만, 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조제1항에서 정하는 사유에 해당하면 퇴지금 중간정선을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금으로 퇴직금을 산정하는 경우라면 결과는 다르지 않으나, 통상임금으로 산정하는 경우라면 야근수당은 통상임금으로 볼 수 없어 기본급으로 300만원으로 지급받는 것이 퇴직금 지급에 있어 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자가 권고사직에 응하지 않은 때는 30일 전에 해고예고를 하면 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다. 다만, 정당한 이유없이 해고한 때는 해당 근로자는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.22시부터 8시까지 총 10시간 중 휴게시간 1시간을 제외한 나머지 9시간에 대하여 임금을 지급하고 있다면 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이 되지 않는 한 추가적으로 청구할 수 있는 수당은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 8월 4일에 입사를 했고, 10월 12일에 출산 예정입니다.혹시 8월에 임신을 이유로 연봉이 인상이 안된다면, 합밥적인가요??>> 연봉 인상여부는 노사 당사자간의 연봉협상을 통해 자율적으로 결정할 사항이므로 연봉을 삭감하지 않는 한, 연봉을 인상하지 않는다는 이유만으로는 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 지정한 날에 주어야 하므로 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 상기와 같이 연차휴가 및 출산전후휴가를 사용할 수 있습니다.