답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약, 취업규칙 등에 별도의 규정이 없다면 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 하면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 후에 사직의 효력이 발생합니다. 따라서 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 임의퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 보직 명령 자체가 정당한 것이라면 이를 거부할 경우 징계대상이 될 수 있으나, 부당한 명령이라면 이를 거부하더라도 징계대상이 될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 허위 광고인지 여부를 판단하기 어렵습니다. 내키지 않으면 면접에 응하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민법 제660조에 따라 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 후에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상병휴가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 이를 부여할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.의심되는 정황이 있다면 이를 해당 직원에게 알리시고 적극적으로 소명할 기회를 부여하는 과정에서 겸업사실을 확인할 수 있도록 필요한 서류를 제출하도록 요구해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용이 사실이라면 해당 자료를 토대로 직장 내 괴롭힘 신고가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 폐업으로 인한 권고사직 또는 해고인 경우에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 평균임금(퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간으로 나눈 임금)*60%로 지급하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 31,552원이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 회사가 주장하는 바가 사실이라면 질문자님이 퇴사 시점에서 추가로 청구할 수 있는 연차휴가는 없습니다.