답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사노무(근로계약)과 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 다만, 개인적 의견을 말씀드리자면 반드시 4년제 대학을 가기보다는 기술을 배워 일찍 취업전선에 뛰어드는 것도 좋은 선택이라고 생각합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 가급적이면 의사의 진단에 따르시기 바랍니다.2. 연차휴가가 없을 경우 병가 규정이 있는지 확인하시어 해당 절차에 따라 병가를 신청하시기 바라며, 별도의 규정이 없다면 의사의 소견서를 제출하여 무급휴가를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 소득신고 및 급여 지급 시 필요한 정보를 보내준 상태이므로 신분증 사본을 반드시 제출할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 다양한 의견을 수렴해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.객관적인 사실조사를 실시하지 않은 경우에는 노동청에 진정할 수 있으나, 질문자님이 원하지 않는 결과가 나온 이유만으로는 진정하더라도 구제받기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일인(?)하고의 의미가 안하고를 의미하는 것이라면 일할 계산하여 지급하면 됩니다. 예를 들어 6.1.~23.까지 근무하고 7일을 남겨둔채 퇴사한 때는 "월급여/30일×23일"로 일할계산한 금액에서 4대보험료 및 세금을 공제하고 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수/365일"로 산정하되 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 만약, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.2. 퇴직일로부터 14일 이내에 지급함이 원칙입니다.3. 관할 노동청에 진정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법상 근로자로서 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 4대보험에 모두 가입해야 합니다.2. 산재보험료는 사업주가 전액 부담하며 나머지 국민연금(4.75%), 건강보험료(3.595%), 장기요양보험료(13.14%), 고용보험료(0.9%)는 사업주와 근로자가 절반씩 부담합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 추가적으로 식대 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에 별도 정하지 않는 한, 반드시 식대를 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 당사자간에 별도의 정함이 없는 한, 정년 도달로 인해 근로관계는 자동적으로 종료되므로 사용자가 퇴직금을 정산하고 촉탁직으로 재고용된 시점부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 부여하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.