답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 실제 1일 9시간 근무한 경우라면 (9시간*6일+주휴 8시간)*4.345*9,860원= 2,656,190원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 실제 휴게시간을 보장하지 않은 점을 입증할 수 있다면 추가적인 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상용근로자로서 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하고 계약기간 만료로 인하여 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 2년을 초과하여 근로하더라도 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되지 않으므로, 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 주어야 하나, 근로기준법 제62조에 따라 사용자는 근로자 대표와의 서면합의로 특정 근로일에 연차휴가를 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현부심으로 미필인 사실이 실제로 순경 채용과정에서 악영향이 있을지 이 부분에 대해서 답을 알고 계신분이 계실까요...?>> 상기 사유만으로는 순경 채용 시 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하려면 고용보험에 가입되어 있어야 하며, 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하고 그 계약기간이 만료되어 이직하여야 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이때, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자의 지시/명령에 의해 30분 전에 출근하여 작업준비를 해야하며 이를 거부할 수 없다면 근로시간으로 보아 추가 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 병가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따릅니다. 2. 병가는 근로자의 귀책으로 인한 결근으로 보므로 개근한 것으로 본다는 별도의 규정이 없는 한, 병가를 사용한 주에 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 길이에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 6개월 수습기간을 정할 수 있습니다. 다만, 일반적으로 3개월을 수습기간으로 정합니다.