답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직일은 마지막 근로일의 다음 날입니다. 2. 4.30.까지 근무했다면, 퇴사일은 5.1.이며 퇴직 전 3개월은 4, 3, 2월입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서 상에 일신상의 이유로 자진퇴사한다고 기재하여 제출한 때는 자발적 이직으로 보아 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 동원훈련에 참석하여 근로를 제공하지 못한 시간은 유급으로 처리합니다. 2. 네, 소정근로시간과 겹치지 않은 시간에 대하여는 유급으로 처리하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근무한 때는 직장가입자로서 건강보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매년 1회 이상 연간 임금총액의 12분의 1 이상을 납입하면 되며 납입방식은 퇴직연금규약에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 임금지급일 및 임금산정기간은 근로계약서상에 기재되어 있으므로 이 점 확인하시기 바랍니다. 만약, 임금산정기간이 당월 초일부터 말일까지이고 임금지급일이 당월 25일까지라면, "월급여/31일*27일"로 일할계산된 금액을 3월 25일에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 사실관계를 확인한 후 공단에서 직권으로 해결할 수 있습니다. 2. 지연신고하더라도 종전 사업장에서의 상실일이 다른 사업장에서의 취득일 이후에 해당하지 않는다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 건강보험공단에 해당사실을 신고하여 사업주로 하여금 납부하도록 독촉을 요구하시면 됩니다. 그럼에도 불구하고 지급하지 않을 경우 관할 경찰서에 업무상 횡령죄로 고소하시기 바랍니다. 2. 정산과정을 통해 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재 맥날에서 알바를 하고 있는 단시간 근로자 입니다.퇴직금 지급 충족 여부를 계산하고 있는데,퇴직일로부터 4주를 역산하여 계산하라고 하잖습니까,그러고 나면 입사일까지 3주 정도가 남는데그런 경우에는 어떻게 15시간을 맞추나요? ㅠㅠ>> 3주를 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 3주를 산입하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 신청후 1주일은 대기기간으로 구직급여가 지급되지 않습니다. 2. 구직급여 수급자격자가 실업의 신고일로부터 14일이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 1/2 이상 남기고 재취업한 경우, 남아 있는 구직급여의 1/2을 조기재취업수당으로 신청할 수 있습니다.