답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우에는 조기재취업수당을 신청할 수 없는 바, 위 사안은 여기에 해당하지 않으므로 실업의 신고일로부터 14일이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 1/2 이상 남기고 A회사에 재취업한 경우에는 조기재취업수당을신청할 수 있습니다. 다만, 실업의 신고일(수급자격 신청일)로부터 14일 이내에 취업한 경우에는 조기재취업수당을 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제57조에 따른 보상휴가를 말하는 것이라면 근로자 대표와의 서면합의가 있을 시 가산수당을 지급하는 대신 가산휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 개별 근로자의 입사일 기준입니다. 2. 변경됩니다. 즉, 호봉의 변경으로 통상임금인 기본급이 변경되므로 법정제수당이 변경됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 내용만으로는 상시 근로자 수가 5인 이상인지 알 수 없습니다. 근로기준법 시행령 제7조의2에서는 상시 근로자 수 산정방법을 규정하고 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다. 2. 네, 성희롱에 해당합니다. 관할 노동청에 진정하시 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가는 근로제공 의무가 있는 날에 사용할 수 있습니다. 2. 사전에 사용자에게 구체적인 시기를 지정하여 구두 또는 서면으로 통보하면 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입해야 추후에 이직 시 실업급여, 출산휴가급여, 육아휴직급여 등을 지급받는 등 고용보험의 혜택을 받을 수 있습니다. 또한, 고용보험은 질문자님이 임의로 선택하여 가입하는 것이 아니라 가입요건에 해당하면 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금 체납사실이 있다면 건강보험공단에서 사업장에 납부하도록 독촉하며, 그럼에도 불구하고 이를 납부하지 않은 때는 업무상 횡령죄로 관할 경찰서에 고소하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정합니다. 여기서 질문자님이 말하는 3개월 평균임금이 2,190,226원이 3개월 동안 총 지급된 임금을 말하는 것이라면, "2,190,226원/3개월 기간 동안의 총일수"가 평균임금이 되며, 월급여가 2,190,226원이라면 "2,190,226원/3개월 기간 동안의 총일수"가 평균임금이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 정상적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 사직을 수리하지 않으면 무단결근에 해당합니다. 따라서 무단결근 기간 동안은 임금이 지급되지 않으며 사용자는 무단결근에 따른 손해배상을 청구할 수도 있습니다.