답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자의 지시/명령하에 일정시간대에 해당 교육을 필히 이수해야 하며, 이를 거부할 수 없는 경우라면 근로시간으로 보아 근로기준법에 따른 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로 2024.4.3.까지 근무했다면 퇴사일은 2024.4.4.이 되며, 2022.4.3.~2024.4.2. 동안에 발생할 수 있는 최대 연차휴가일수는 41일입니다(11+15+15).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 관할 건강보험공단에 신고하시기 바랍니다. 2. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우나, 진급수당의 지급기준이 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 규정되어 있고, 재직자에 한하여 지급한다는 등 지급 제한 요건이 없을 때는 해당 수당 전액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 기간 중에는 회사에서 무급으로 처리하며, 고용보험에 가입된 자로서 일정 요건을 충족한 자는 관할 고용센터에 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 지급받아야 할 임금이 11만원이라면, 그 차액인 1만원을 청구할 수 있으며 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님이 직접 알리지 않는 한, 회사에서 겸업사실을 알 수는 없습니다. 다만, 취업규칙 등에 겸업을 금지하고 있다면 겸업사실을 알게된 경우에는 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 포괄임금제란 법정제수당 중 연장, 야간, 휴일근로수당을 구분하지 않고 월급여액에 포괄하여 지급하는 계약을 말합니다. 다만, 포괄임금제가 유효하려면 근로시간 산정이 어려운 경우여야 하고, 어렵지 않다면 근로기준법에 따라 각종 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월~금요일이 1주간 소정근로일이라면, 2번 방식으로 지급하는 것이 타당하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있으며, 사용자는 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보주체(질문자님)의 동의없이 신원조회가 불가하며 근로기준법 제40조에 따라 누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성ㆍ사용하거나 통신을 하여서는 안 됩니다(위반 시 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금).