답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사유만으로는 채용 시 크리티컬한 결격사유로 볼 수 없으므로 크게 걱정하지 않아도 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 법적으로 문제되지 않습니다. 2. 즉, 월세를 지원해 주어야할 법적 의무는 없으며 연봉을 삭감하지 않는 한, 동결한다고 하여 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사마다 채용방침이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 2. 해당 사업장이 상시 30인 이상 근로자를 사용하는 사업장이라면 채용절차법에 따라 구인자는 채용대상자를 확정한 경우에는 지체 없이 구직자에게 채용 여부를 알려야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정답은 없습니다. 다만, 질문자님에게 유리한 점을 적극적으로 주장하면 되며, 굳이 불리한 점을 언급할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항을 근로자에게 반드시 명시해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 아닙니다. 최초 입사한 날부터 1년이 되는 날까지 매월 개근 시 발생한 연차휴가(최대 11일)를 사용하면 됩니다(적치 사용 가능).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 반드시 퇴사일 전까지 연차휴가를 모두 사용할 의무는 없으며, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 관계법령 및 사규에 저촉되지 않는 한 겸업이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 근로자는 단시간 근로자에 해당하므로 통상근로자의 소정근로시간에 비례하여 연차휴가를 시간단위로 부여해야 합니다(주 5일 근무제인 경우, 15일*25시간/40시간*8시간=75시간).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 수습기간 중에도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 주어야 하며, 이를 주지 않은 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.