답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1년이 되기 전에 퇴직하여 계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 야간근로 30분에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.(0.5시간×0.5×통상시급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단체생활을 안해봤냐는 말을 했다는 이유만으로는 모욕죄에 해당한다고 보기는 어려울 것입니다. 보다 명확한 답변을 듣고자 한다면 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용공고상의 근로조건은 확정된 것이라 볼 수 없으며 합격 통보 후 근로계약을 체결한 때 비로소 확정됩니다. 따라서 근로계약서상에 기재된 근로조건에 따라 근로를 제공하면 되며, 그 근로조건이 사실과 다를 경우에는 근로기준법 제19조에 따라 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 주장하지 않는 한 질문자님이 주장하는 사항만을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 진정하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다. 1. 개인정보보호법상 회사에서 겸직여부를 확인할 수 없습니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 질문자님이 직접 알리거나 제3자가 제보하지 않는 한 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 평균임금의 60%가 하한액인 63,104원*32/40= 50,483원에 미달할 것으로 예상되므로 50,483원이 적용될 것으로 판단됩니다. 이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따라 다음과 같이 부여된 소정급여일수만큼 구직급여를 수급할 수 있습니다(구직급여지급액=50,483원*소정급여일수).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, 영업일이 아닌 역일상(휴(무)일 포함) 10일이 지난 후에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 일방적으로 3개월 계약기간을 정할 시 거부하면 그만입니다. 즉, 근로계약기간을 정할지 여부, 기간의 장단 등은 노사 당사자간의 합의로 결정될 사항이므로, 근로계약서상에 3개월 기간을 정한 근로계약을 체결하기로 노사 당사자간에 서명/날인한 때는 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사표시를 하면 문제되지 않습니다. 설사 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않았더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 실무상 어렵습니다.