답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무일수에 포함되기 보다는 유급으로 처리된다고 보는 것이 타당합니다. 즉, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 연차휴가를 사용한 날, 공휴일 및 대체공휴일에 휴무한 때는 유급으로 처리됩니다. 다만, 하계휴가는 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간을 정한 근로계약은 그 기간이 만료되면 근로관계가 자동종료되므로 별도의 정함이 없는 한, 만료통보할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 네, 연장/야간/휴일근로수당을 산정하는 기준임금입니다.3. 월통상임금(중식비, 교통비 포함)÷209시간×1.5입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약직으로 주 4일 근무하기로 한 때는 달력상에 유급으로 처리된 일수를 체크를 해봐야 알 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 토요일이 유급휴일로 지정된 때는 근로기준법 제56조제2항에 따라 8시간 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 8시간을 초과한 2시간 근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 주장이 타당합니다. 회사쪽에서 먼저 결근한 사실을 증빙하고 이에 따른 소명절차를 거쳐야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순 실수로 오기재한 것이라면 이를 적극적으로 해당회사에 소명하면 채용이 취소되는 등 크게 문제되지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 노사 당사자간에 정할 사항입니다. 즉, 합의가 있다면 임금지급형태를 달리 적용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님이 근로기준법상 근로자이고 상기 내용이 사실이라면 임금을 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.