답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 임의 퇴사 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다.2. 다만, 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기는 어려우며, 1년이 지났으므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서를 작성/교부하지 않았더라도 실제 근로를 제공한 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.2. 근로자의 동의를 얻어 변경해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30일 전에 사용자에게 사직의사표시를 하였다면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 30일 후에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 월말까지 근무하고 그 다음 날까지 재직 중인 상태에 있을지는 알수 없으므로 사용자는 미리 연차휴가를 선부여할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우여야 합니다. 이때, 임금 전액이 체불된 경우에는 이직 전 1년 동안 미지급 또는 지연지급이 발생한 기간을 모두 합산하여 이직 전 1년 이내에 2개월이 넘으면 정당한 이직사유로 인정하며, 임금 전액이 체불되지는 않았으나, 3할 이상이 체불된 때에는 그 기간이 2개월 이상 지속(연속)된 경우 정당한 이직사유로 인정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으론 어떤 죄목으로 형사고소를 하는지 알 수 없으나 질문자님 입장에서는 사용자가 근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부하지 않았고, 임금체불을 한 사실이 있었으므로 이에 따른 법적 처벌을 관할 노동청에 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월 소정근로시간은 30시간+*4.345주= 130.35시간입니다. 2. 월 주휴수당은 "30/5시간*4.345주*10,000원= 260,700원입니다. 3. 월 급여는 주휴수당 포함 (30시간+주휴 6시간)*4.345주*10,000원= 1,564,200원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(10시간*4일+주휴 32/5시간+연장 8시간*0.5)*4.345주*9,860원= 2,159,222원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 스케쥴표상 토요일이 비번이 아닌 때는 무급휴무일이 아니므로, 공휴일인 2.10.에 휴무 시 유급으로 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 표제가 도급계약서로 기재되어 있더라도 이하 내용이 근로조건에 관한 규정을 두고 있다면 근로계약서로 보아야 할 것입니다. 다만, 오해의 소지를 없애기 위해서라도 근로계약서로 표제를 변경함이 타당하니 변경하도록 요청하시기 바랍니다. 2. 일용근로내용확인신고를 해야합니다.