답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일용근로자 또한 1개월 이상 월 근로일수가 8일 이상이라면 상용근로자와 마찬가지로 4대보험료를 모두 공제합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 근로자로서 월 중도에 퇴사한 때는 "월급여÷월일수×월재직일수"로 일할 계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관할 고용센터(국가)에서 지급합니다. 이 때, 육아휴직급여를 수급하려면 사업주로부터 30일이상 육아휴직을 부여받아야 하고, 육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간(재직하면서 임금 받은 기간)이 모두 합해서 180일 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산환급금은 사업주에게 환급하며, 사업주가 통상 2월 급여를 지급할 때 이를 반영하여 급여를 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 현재 종사하고 있는 회사와 근로관계를 종료시키고 자회사로 적을 옮기는 것이라면(전적) 근로자의 동의 없이 전적할 수 없으며, 거부했음에도 불구하고 일방적으로 전적한 때는 관할 노동위원회에 부당전적구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도 정함이 없는 한, 월~일요일을 1주로 보면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로일을 개근하지 못한 때는 주휴수당을 청구할 수 없습니다.2. 시급제 또는 일급제 근로자의 경우에는 특정 주에 결근 시 주휴수당을 지급하지 않으면 되나, 월급제 또는 연봉제 근로자는 월급여액에 주휴수당이 포함되어 있으므로 특정 주에 결근 시 주휴수당 1일분을 추가로 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무직 근로자도 일반 근로자와 동일하게 근로기준법을 적용받으며, 출장비에 관하여는 해당 기관의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 출장비를 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험에 가입한 상태로 근무하지 않은 것이라면 종전 1.31.자 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 신청이 가능합니다. 2. 2년을 초과하지 않은 상황이라면 1개월 계약을 연장하여 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임시직/정규직 등 고용형태를 불문하고 최저임금법을 적용받으므로 최저임금 이상을 지급하지 않을 시 법 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.