답변 내역

안녕세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 연장/야간 근로한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 확보하여 가산수당을 청구하시기 바라며, 미지급 시 근로계약서 작성/교부 위반과 함께 임금체불로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직을 권고한다는 자체만으로는 법적 처벌을 구하는 것은 어렵습니다. 즉, 권고사직에 응하지 않으면 그만이므로 출산휴가를 계속하여 사용하시기 바랍니다. 다만, 거부의사를 했음에도 불구하고 계속적/반복적으로 퇴사를 종용하는 행위를 한 때는 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있으므로 이를 증빙할 수 있는 자료를 확보해 두시어 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 계속 수급하고자 한다면 취업 사실을 고용센터에 알리셔야 추후에 부정수급에 따른 법적 책임을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 단시간 근로자에 해당한다면 1일 6시간을 초과한 근로에 대하여도 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하는 것이라면 근로기준법상 근로자에 해당하며 일용근로내용확인신고를 하면 될 것이나, 종속관계가 없는 도급관계로 볼 수 있다면 사업소득자로 보아 사업소득세로 처리하면 될 것입니다.2. 근로기준법상 근로자로서 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직급여제도에 따라 퇴직급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일용근로자 또한 1개월 이상 월 8일 이상 근로한 때는 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여는 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사에서 이직일로부터 12개월 이내에 구직급여를 신청해야 하며, 소정급여일수가 남아있더라도 12개월이 경과한 때는 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉제로 계약을 체결하고자 연봉계약서를 작성한 것입니다. 연봉계약서도 근로계약서이므로 해당 계약서상에 서명/날인한 때는 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험자격상실신고서 및 이직확인서상에 권고사직으로 기재되어 있다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 수습기간 3개월 동안에도 최저임금 이상을 지급해야 하므로, 감액된 시급이 9,900×0.9=8,910원이면 최저시급 9,860원에 미달하여 최저임금 위반입니다. 따라서 그 차액을 청구할 수 있습니다.