답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 1개월이 되는 날 다음 날에 퇴사하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자로서 최저임금을 적용받는 자라면 질문자님이 제시한 방법에 따라 최저시급을 달리 적용하여 일할계산을 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 첨부해주신 급여명세서에 야간근로에 대하여 가산수당을 지급하는 것으로 보아 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 판단되며, 근로계약서에 따르면 일요일을 주휴일로 한다고 규정하고 있으므로, 일요일 근로 시 휴일근로로써 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날 주어야 하는 것이지 사용자가 일방적으로 특정 시기를 지정하여 사용하도록 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장대로 경조사 휴가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로, 회사의 취업규칙 등에서 별도 정한 바가 없다면 이를 부여할 법적의무는 없습니다. 설사 규정되어 있더라도 무급으로 부여하도록 규정되어 있다면 유급으로 처리할 수도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 못했다면 1주간 소정근로시간이 15시간이고 1주간 소정근로일을 개근한 사실을 증빙할 수 있어야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서는 실업을 신고하기 위해 발급요청을 할 수 있으므로, 이직한 날(퇴직일) 이후에 발급을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 유/불리를 판단하기 어려우며 유/불리가 있더라도 그 차이는 크지 않아 실익이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적의무는 없으므로 계약기간이 만료된 이후에는 인수인계 등 회사 업무를 수행하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 상시 근로자 수와 상관없이 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.