답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 해당 스트레스를 주는 행위가 업무상 적정범위를 넘어서는 행위로 볼 수 있다면 해당 사실을 증빙할 수 있는 객관적 자료를 확보하여 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2017년11월1일~2020년02월29일 근무월수 (월일수) 알려주세요. ㅠㅠㅠㅠ 이력서 넣을때 필요합니다.>> 2년 4개월 입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 신청하되, 당월 중에 실시한 육아휴직에 대한 급여의 지급 신청은 다음달 말일까지 해야 합니다. 매월 신청하지 않고 기간을 적치하여 신청 가능 합니다. 단, 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하지 않을 경우 동 급여를 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 육아휴직 기간 확대에 대하여 명확히 정해진 바 없고 시행여부도 확정되지 않았으므로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 행정해석에 따르면 금요일까지 근무하고 그 다음 날 퇴사한 때는 마지막 주의 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사전에 휴일 근로에 대한 별도의 약정이 없는 한, 개별 근로자의 동의 없이 휴일근로를 강요할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직기간도 계속근로기간에 포함됩니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 실근무일이 아닌 계속근로기간으로 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금산정기간이 당월 1일부터 당월 말일까지이고, 임금지급일은 당월 25일이라면, 25일부터 말일까지의 근로가 정상적으로 이루어질 것을 가정하고 미리 25일에 월급여 전액을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 출산전후휴가급여는 출산전후휴가기간 최초 60일(다태아 75일)분에 대하여는 사업주가 통상임금 전액을 지급하여야 하고,이후 30일(다태아 45일)분에 대하여는 고용보험에서 출산전후휴가급여를 지급하며, 출산전후휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 사업주로부터 출산전후휴가 확인서를 발급받아 근로자 본인이 작성한 출산전후휴가급여 신청서와 함께 사업장 관할 또는 거주지 관할 고용센터에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 그렇게 합의한 경우에는 질문자님에게 발생하는 불이익은 없습니다.2. 이미 1개월 전에 사직의 의사표시를 한 상태이므로 인수인계 여부와 상관없이 무단결근에 따른 손해배상의 책임을 지는 등의 법적 불이익은 발생하지 않습니다.