답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 내용만으로는 입증되기 어렵습니다.2. 다만, 사용자는 근로계약서를 3년간 보존할 의무가 있으므로, 근로계약서를 작성/교부하지 않았을 경우 근로감독관에게 사용자로 하여금 근로계약서를 제출케 하여 그 작성/교부 여부를 확인하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 24.2.1날 육아휴직(1년) 끝나는데육아휴직 기간동안 둘째를 가지면산전육아휴직(1년)쓸 수 있나요육휴 끝나고 일을 6개월 더해야지 승인받을 수 있나요>> 30일 전에 육아휴직을 신청하면 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님이 자의적으로 퇴사한 이상 위로금을 사용자가 지급해야할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사업장에서의 피보험기간으로만 구직급여를 수급한다면 이직 당시 만 50세의 경우 "55,216원*150일=8,282,400원"을 수급할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직예정자에 대한 별도의 제한 규정이 없다면 상기 성과급 지급규정에 따라 삭감없이 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대 등 임금의 구성항목이 변경된 때는 근로자의 동의를 얻어 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당이란 유급주휴일에 지급되는 수당으로써 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금의 3할 미만이 체불되었지만, 그 기간이 6개월 이상 지속(연속)된 때에는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라고 보고 정당한 이직사유로 인정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 내용은 "근로기준법 제40조 취업의 방해 금지"에 저촉될 소지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 육아휴직으로 인해 휴업한 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 보며, 육아휴직으로 인해 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.