답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 월 30시간에 대한 연장근로수당을 포함한 월급여를 지급하지 않는 한, 월 50시간에 대한 연장근로 수당을 청구할 수 있습니다. 또한, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로(야간근로)에 대한 수당 및 휴일근로수당을 월급여액에 포함하지 않는 한, 이 또한 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 국외 용역계약에 따른 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 재계약 의사가 있는 것으로 볼 수 없습니다. 사용자가 재계약 체결을 제안해야 합니다.1-1. 1번 답변과 같습니다.2. 재계약 체결을 제안했는가의 문제는 사용자가 계약기간 만료임에도 불구하고 자발적 이직으로 처리한 경우입니다. 따라서 재계약 의사를 따지기 전에 사용자가 계약기간 만료로 인한 이직으로써 퇴사처리했다면 재계약 의사가 있었는지 여부는 따질 필요가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사전에 연장/야간 근로에 대하여 약정하지 하지 않는 한, 개별 근로자의 동의없이 연장/야간 근로를 시킬 수 없습니다. 2. 익일 0시부터 6시까지 근로는 전일 근로의 연장으로 봅니다(금요일 근로).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 2년을 초과하지 않는 범위 내에서 노사 당사자 사이에 자유롭게 기간을 정한 근로계약을 체결할 수 있으므로 관리소장의 주장은 타당치 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 수습기간 중에도 정당한 이유없이 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)의 육아로 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 공무원의 휴가는 국가공무원 복무규정 제14조 내지 제24조의3 및 국가공무원 복무·징계 관련 예규에 따라 실시하며, 행정기관의 장이 일정한 사유가 있는 공무원의 신청 등에 의하여 일정 기간 출근의 의무를 면제하여 주는 것으로서, 연가·병가·공가·특별휴가 등을 총칭합니다.2. 이때, 병가는 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없는 경우 또는 감염병에 걸려 다른 공무원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때 부여하며 다음과 같습니다.-일반병가 : 연 60일 이내-공무상병가 : 연 180일 이내, 공무상 요양승인 결정 필요3. 병가는 전체를 합산하여 연도 중 최초 6일까지만 사전 진단서 제출없이 병가 사용가능하며, 병가의 기간은 기관장(승인권자)이 해당 공무원의 직무수행 가능여부와 진단서의 내용을 감안하여 결정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보건휴가는 생리휴가를 말하며 근로기준법 제73조에 따라 별도 정함이 없는 한, 무급이 원칙입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 재직 중인 자에게 해당 인센티브를 지급하기로 규정되어 있다면 연차휴가를 사용하는 기간 중에도 재직 중이므로 해당 인센티브를 청구할 수 있습니다.