답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직은 한 자녀당 최대 1년 동안 2회 분할하여 사용할 수 있으므로 6개월 단위로 사용하도록 제한할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(55시간+주휴 8시간)×4.345주×9,860원= 2,699,030원(세전) 이상 지급해야 최저임금 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용한 기간도 재직기간이므로 3.1.에 쉬더라도 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3,563,050원(세전)×12개월= 42,756,600원(세전)입니다.2. 45,000,000원÷12개월= 3,750,000원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 사유로 사직을 권고한 사실이 있고 이를 수용했다면 23-8번 코드로 퇴사처리하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 평균임금 산정시 윤년으로 해당년도가 366일이라 하더라도 일반적인 퇴직금 계산 방법과 동일하게 적용되므로, "평균임금*30*근무일수(366)/365"으로 평균임금을 산정하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 부상/질병으로 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하다고 인정되더라도 그와 관련하여 사업주 확인서를 통해 기업의 사정상 직무배치, 휴가(병가) 가능 여부 등의 확인이 필요합니다. 이때, 부상/질병과 관련하여 소관업무 수행 가능 여부에 대해서는 근로자의 의견만을 토대로 작성할 가능성이 크므로 주치의 소견내용과 같이 비교하여 소관업무 수행 가능 여부를 최종 판단해 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 금품이 근로의 대가로 지급된 임금에 해당한다면 퇴직연금 DC형 부담금 산정 시 연간 임금총액에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하며, 퇴사일이 10.31.이라면 11.13까지 퇴직금을 지급하지 않으면 지연이자가 발생합니다. 2. 연말정산환급금은 임금이 아니므로 지연이자가 발생하지 않습니다. 3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사업주가 개인이라면 개인계좌로 지급받을 수 있으나, 사업주가 법인이라면 법인계좌로 지급받아야 할 것입니다.