답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국세청에 환급신청하여 환급금을 세무서로부터 수령 후 근로자분들에게 지급할 수 있습니다. 즉, 연말정산 환급금 지급일은 세법에 정해져있지 않으나, 일반적으로 2월 급여일에 지급하게 됩니다. 단, 회사의 자금 사정에 따라 환급을 받고 지급해 준다면 그 이후에 지급할 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무급휴직 시 제출해야 할 서류는 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 되며, 별도의 규정이 없더라도 회사가 휴직기간을 확인할 수 있도록 증빙할 수 있는 서류를 제출할 의무가 있습니다. 보다 자세한 사항은 회사에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 지정한 날에 부여해야 하므로 근로자의 동의 없이 연차휴가를 사용하지 않는 대신 수당으로 지급받도록 강요할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산 자료를 회사에 제출하는 등 정상적으로 연말정산이 완료되어 연말정산환급금이 발생한 때는 육아휴직 기간 중에도 이를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변 드린바와 같습니다. 근로계약상의 휴게시간을 실제 보장하지 않은 점을 증빙할 수 있다면 추가 임금을 청구할 수 있으며, 법에서 정한 최소한의 휴게시간을 부여하지 않은 때는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 단기알바 시 고용보험에 가입된 사실이 없다면 종전 사업장을 기준으로 구직급여 신청이 가능합니다.2. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우나 계속하여 단기알바를 구직급여 수급기간 중에 할 경우 취업한 것으로 보아 구직급여 수급이 중단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 해당 사업장에서 상용직으로 고용보험에 가입하고 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 자발적으로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하는바 이를 보장하지 않은 경우 이를 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 1주 소정근로시간이 36시간(1일 6시간, 주 6일 근무)으로 기재되어 있다면 소정근로시간을 변경하지 않는 한 1주간 소정근로일을 개근한 때는 실근로시간과 상관없이 "36시간/5×통상시급"으로 산정된 주휴수당을 지급해야 합니다.