답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴지일로부터 3년 이내에 관할 노동청에 진정하시어 구제 받으시기 바랍니다.2. 근로한 사실을 증빙할 수 있는 자료(근로계약서, 임금명세서, 급여이체내역 등)을 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 채용합격 통보를 받은 경우라면 채용내정자의 지위를 갖게되고 채용내정 취소통보는 해고로 볼 수 있으므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 법원에 민사상 손해배상을 청구할 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사자에게는 퇴직일로부터 14일 이내에 임금을 지급하면 됩니다(4.3.까지 지급).2. 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정해야 하므로 13일을 사용하고 2일을 추가 사용하고 퇴사할 예정이라면 11일의 유급휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업한 사실을 실업인정일에 신고하면 구직급여 수급이 중단됩니다. 구직급여 수급기간 중에 단기 알바를 하는 경우에도 신고대상이므로 구직급여 수급기간 중에는 구직활동만 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 말씀하신바가 사실이라면 해고 또는 권고사직으로 볼 수 없으며 노동청에 근로기준법 위반사실을 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 만료통보는 해고에 해당하며, 상기 해고사유만으로는 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로 볼 수 없으므로 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 합의서상에 직장 내 괴롭힘이 없었다는 내용이 있는 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 인한 이직으로써 구직급여를 수급하기 어려울 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이라면 질문자님께서 말씀하신 바와 같이 통상시급이 종전보다 낮아져 근로자에게 불리합니다. 다만, 해당 근로조건에 질문자님이 동의하여 연봉계약서를 작성한 것이라면 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 단기 5일 아르바이트생으로서 평상적인 근로관계에 있다고 볼 수 없으므로 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 의무는 없다고 판단됩니다. 따라서 83,000원×5일-3,750원(고용보험료)= 411,250원을 수령하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가수당은 취업규칙 등에서 별도 정함이 없는 한 통상임금(1일 소정근로시간*통상시급)으로 지급하면 되는 바, 질문자님의 통상임금은 "6시간*통상시급*연차휴가일수"로 산정하여 지급하면 됩니다.