답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.2. 피보험단위기간이 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 월급제 근로자라면 민법 제660조제3항이 적용되며 4.1.에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민법 제660조제3항은 기간으로 보수를 정한 때는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다고 규정하고 있는 바, 이는 월급제 근로자로서 2.17.에 사직의 의사표시를 한 때는 3.31.까지 근무하고 4.1에 사직의 효력이 발생하는 것으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로계약서를 교부하지 않은 때는 근로기준법 제17조 위반으로써 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.받을 수 없습니다. 즉, 근로자퇴직급여 보장법상 퇴직급여는 계속근로기간이 1년 이상인 근로자만 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 구직급여 수급자격 인정여부를 판단하므로 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일용근로자로 신고했더라도 1개월 이상 월 8일 이상 근무한 때는 직장 가입자로서 국민연금에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 묵시적 갱신으로 본다면 종전 근로계약기간과 동일한 근로계약기간이 적용됩니다. 다만, 수습기간 자체가 근로계약기간인지 여부는 근로계약서를 확인해보아야 답변드릴 수 있습니다.2. 채용절차법 제4조제3항 위반으로 노동청에 진정할 수 있습니다(500만원 이하의 과태료).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 감원방지 의무를 전제로 한 정부지원금 사업에 참여하고 있는 경우 자발적 이직은 인위적 감원조치가 아니므로 사업이 중단되는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교통비 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도 규정이 없다면 사용자가 교통비를 지급할 법적의무는 없습니다.