답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정할 수 없습니다. 보다 구체적인 사실관계가 있어야 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, A회사와 B회사가 서로 독립된 별개의 회사로 볼 수 있다면, A회사의 근속기간은 B회사의 근속기간에 합산하지 않으므로, B회사에서 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 부여합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 휴가신청서만 받아놓으면 됩니다.2. 네, 그렇습니다. 3. 네, 휴가신청서만 받아놓으면 됩니다. 4. 네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 의사의 소견에 따르되 근로기준법 제74조제3항 및 동시행령 제43조에 따라 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간이 11주 이내인 경우에는 유산 또는 사산한 날부터 5일까지 유사산휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.예비군법 제10조 및 근로기준법 제10조에 따라 소정근로시간 중에 예비군 훈련에 참여한 때는 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 3개월 이상이므로 30일 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자로자로서 일당 42만원씩 지급하기로 하였으나 근로자의 동의 없이 40만원으로 삭감하야 지급한 때는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 겸업으로 인해 실제 발생한 손해의 정도에 따라 징계수위가 결정되어야 할 것이므로, 그 양정이 과할 경우에는 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사의 취업규칙 등에 겸업을 금지하고 있다면 사용자의 승인 없이 겸업을 했다면 징계대상이 될 수 있습니다. 다만, 경쟁업체에 취업하거나 겹업을 함으로써 정상적인 노동력을 제공할 수 없어 손해를 끼치는 등의 사정이 있어야 그 징계가 정당할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상여금 지급에 관한 사항은 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따릅니다.