답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습기간 자체가 계약기간이 아니라면 수습기간 만료통보는 해고에 해당하며 회사에서 상기 사유로 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 신고하도록 요청하시면 됩니다.2. 최종 회사의 피보험단위기간만으로는 180일 이상이 되지 않으므로 종전 사업자에도 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원의 "월 통상임금÷월 통상임금산정기준시간수×1일 소정근로시간×30일×재직일수÷365일"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 착오로 인해 잘못된 연봉정보를 기재한 것이라면 해당 사실을 지체없이 회사에 알린다면 채용이 취소되는 등의 불이익은 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 자발적으로 이직한 때는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 인정되지 않으나 상기 내용과 같이 지역을 달리하는 근무지로 발령이 나서 통근이 곤란한 사정(왕복 소요시간이 3시간 이상)이 발생한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 가능하지 않습니다.2. 경력사칭은 징계사유가 될 수 있으나 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 인정되어야 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4~6월에 왜 계속근로기간에서 제외되는지 이유를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 개인사정으로 인한 휴직으로 인한 것이라면, 단체협약, 취업규칙 등에 해당 기간을 퇴직금 계산 시 계속근로기간에서 제외하기로 적법하게 규정한 때는 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최저임금 이상으로 지급하면 문제되지 않습니다.2. 연봉계약서상에도 노사 당사자의 서명/날인을 해야 하므로 별도의 합의서를 작성하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 개시 시점이 언제부터인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 남녀고용평등법상 육아휴직은 한 자녀당 최대 1년까지이며, 육아휴직으로 인해 휴업한 기간은 출근율 산정 시 출근한 것으로 봅니다. 육아휴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 수당으로 전액 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.1.1.~2022.12.31. 동안 80% 이상 출근 시 2023.1.1.에 15일의 유급휴가가 발생하며, 2023.12.31.까지 사용자의 귀책으로 사용하지 못한 때는 2024.1.임금지급일에 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사업운영에 막대한 지장이 없는 한, 연차휴가를 사용한 후 병휴직을 사용할 수 있습니다.