답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님은 정규직 근로자이므로 노사 당사자간에 계약직으로 전환하기로 합의하지 않는 한, 계약기간 만료로 퇴사처리 할 수 없으며 육아휴직 사후지급금 또한 계약기간 만료 사유로 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 자유로운 의사에 기하여 퇴사 후 재입사한 것이라면 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아 재입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가 및 퇴직금을 산정할 수 있습니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 계속근로기간의 기산점이 달라지므로 부여되는 연차휴가일수 및 퇴직금 지급액이 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 연차휴가가 발생한 날부터 1년이 되는 날까지 근로자가 지정한 날에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않을 것이므로, 최종 이직일 전 18개월 동안에 다른 사업장에서 고용보험에 가입된 사실이 있다면 해당 사업장에서의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이면 해고 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 여기서 피보험단위기간이란 보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 소정근로일수에서 사용자의 승인을 얻어 휴무한 날을 제외하여 산정된 비례휴가를 청구할 수 있습니다. 2. 토요일은 무급휴무일로 보아야 할 것이므로 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사직 권고를 수용하지 않았음에도 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고를 주장할 수 있습니다. 2. 네3. 가능합니다. 4. 무단결근으로 보아 임금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구두로 체결한 계약내용 또한 효력이 발생하므로 350만원을 매월 지급하기로 계약한 점을 입증할 수 있다면, 이를 근거로 일할계산하여 지급해야 합니다. 2. 일단, 1번 답변과 같이 350만원을 일할계산하여 지급하도록 요구하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 노동청에 근로계약서 미작성/미교부 및 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 식대가 통상임금이라면 질문자님에게 발생하는 불이익은 없습니다. 다만, 기본급 기준으로 상여금 등을 지급하고 있다면 기본급이 줄어든만큼 상여금이 줄어들게 되므로 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회게년도 기준으로 연차휴가를 산정/부여받았더라도 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있을 경우에는 입사일 기준으로 재정산하므로, 2월말에 퇴사 시 2024년에는 연차휴가가 발생하지 않은 것으로 보아 정산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 형사고소건과 관련하여서는 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기는 것이 바람직합니다.